fbpx

Verdensmål 12 — Ansvarligt forbrug og produktion

· Vi sorterer vores fælles madaffald, pap og papir.

· Vi drikker meget kaffe og te i OTW – selvfølgelig udelukkende økologisk og Fairtrademærket.

· Vi tænker i cirkulære baner og genbruger fx computere og telefoner til nye medarbejdere. Vi bruger desuden vores IT og software så lang tid som muligt. Herefter donerer vi det til We Do It Denmark, som indsamler og reparerer telefoner, Ipads og computere for at give udstyret videre til udsatte børn og unge.

· 95 % af medarbejderne tager enten kollektiv transport, cykel eller elbil til og fra arbejdet – og til kundemøder.

· Julegaver til samarbejdspartnere har vi afskaffet og donerer i stedet beløbet til We Do It Denmark.

· Vi producerer mange tryksager og arbejder kun med trykkerier, der kan Svane- og FSC- mærke produktionerne, og vi opfordrer alle vores kunder til at tilkøbe dette.

Vi arbejder videre på:

· Alle vores produktioner anvender FSC-mærket papir

· På sigt mere grøn kantine – kødproduktion er ansvarlig for en stor del af den samlede Co2-udledning.

Verdensmål 3 — Sundhed og trivsel

· Der er stor frihed under ansvar i forhold til, hvor ansatte fysisk arbejder – der er ingen begrænsning for antallet af hjemmearbejdsdage.

· Vi arbejder på at skabe en sund arbejdskultur med pauser. Så selvom vi har travlt, prioriterer vi at holde frokostpausen – og gerne sammen.

· Vi prioriterer altid fælles morgenmad fredag morgen, og fredag eftermiddag kl. 15 siger vi god weekend over en drink.

· Vi skaber transparens. Alle ansatte bliver inviteret til månedlige økonomigennemgange, hvor vi gennemgår seneste økonomiske udvikling i virksomheden. Dette er med til at øge trivslen blandt medarbejderne, fordi alle kan få indsigt i, hvordan landet ligger.

· Vi sidder blandet på tværs af afdelinger, titler og hierarki for at skabe en fælles, flad struktur i OTW.

· Vi har en god sundhedsforsikring med adgang til blandt andet fysioterapeut, psykolog og kiropraktor.

· Vi anerkender hinanden med uddeling af ”Fredagens Flaske”.

Vi arbejder videre på:

· Arbejde endnu mere med at forbedre trivslen blandt medarbejdere i OTW – f.eks. gennem en større og grundigere intern trivselsundersøgelse.

Verdensmål 5 — Ligestilling med kønnene

· Vi har indført en dukseordning, hvor ansvaret for vores kaffemaskine, opvaskemaskine, frugt og rene karklude går på tur i hele organisationen. Nyere forskning viser nemlig, at det oftest er kvinder, der ender med at påtage sig det uformelle arbejde, som ikke italesættes eller belønnes, men som er vigtigt for at bl.a. at arbejdspladsen fungerer. Ved at indføre denne ordning fordeles arbejdet på tværs af køn og titler.

· Vi har lige mange kvinder og mænd i ledelsen af OTW, og bureauet har generelt en god køns- og aldersfordeling.

· Kønsdiversitet – når vi ansætter nye medarbejdere, kigger vi ikke på køn eller seksuelle præferencer, men på kompetencer.

Vi arbejder videre på:

· Lige betalt barsel til mænd og kvinder.